一、本校囿於預算限制，加班時數依規以補休假為補償方式，各單位主管應督促所屬公務人員於補休期限內休畢，以維護其健康權，如因機關確實必要範圍內之業務需要，致無法於補休期限內休畢時，始有結算計發加班費之問題。
二、「機關因業務需要無從補休」之結算要件，須由公務人員舉證曾於補休期限內向機關申請補休，並留存機關曾否准事證。
三、平時考核獎勵給予加班補償之要件：
1、機關因業務需要致於補休期限內未休畢之加班時數，應結算加班費為優先。
2、機關因預算之限制致無法結算加班費時，始得以平時考核之獎勵，結算未休畢且無法結算加班費之加班時數。