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有關公務人員於原服務機關涉及性別平等工作法（以下簡 稱性工法）性騷擾案件之處理疑義。
{{ $t('FEZ002') }} 人事室|
性騷擾行為人行為時雖非服務機關（構）首長，被害人提起申訴時，行為人已調任他主管機關所屬機關（構）首長，考量行為人現職為機關首長之身分，於涉及職場性騷擾案件將受外界高度關注，並有影響政府機關聲譽之虞，基於指揮監督權限認由上級機關受理性騷擾之申訴，較可達立即處理之效果，並由行為人行為時原服務機關（構）共同參與調查提供行政協助。
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{{ $t('FEZ004') }} 2024-04-24|
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